GENEL KATILIMA AÇIK EĞİTİMLER

YETKİNLİK BAZLI MÜLAKAT TEKNİKLERİ
ANKARA
10 Nisan 2020

Saat: 09:30 – 17:00

Eğitim İçeriği:

•  İşgücü Devir Oranının (Turnover) Önemi
-Turnover Oranı Ne Olmalı?
-Turnover ve İşe Alım Arasındaki Bağlantı
•  İşe Alım Mülakatı Nedir?
-Mülakat Türleri Nelerdir?
-Mülakat Metodları
•  Yetkinlik Nedir?
-Yetkinliklerin 5 Boyutu Vardır
-Neden Önemlidir?
•  Çalışanlar İçin Temel Yetkinlikler Nelerdir?
•  Yöneticiler İçin Temel Yetkinlikler Nelerdir?
•  Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
•  Yetkinlik/ Davranış Kavramı
•  Soru sorma: S.T.A.R. Metodu
•  Tam Star – Sahte Star – Kısmi Star
•  Takip Soruları Ne Zaman Sorulmalı?
•  Davranışa Yönelik Takip Soruları
•  Kuramsal Takip Soruları
•  Yönlendirici Takip Soruları
•  Mülakat Öncesi Hazırlıklar
•  Mülakat Esnasında
•  Not Tutma
•  Özgeçmiş İrdelemesi Nasıl Yapılır?
•  Mülakatın Sona Erdirilmesi
•  Mülakat Esnasında Yapılmaması Gereken Değerlendirme Hataları
•  Değerlendirme ve Karar
•  Örnek Sorular ve Yanıtları
•  Uygulamalı Mülakat?

Eğitmen:Bürge Atalay

1978 doğumlu olan Bürge Atalay, öğrenimini Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümünde tamamlayarak 2000 yılında profesyonel iş hayatına atılmıştır. Atalay, 2000- 2004 yılları arasında Academy International / İzgören&Akın bünyesinde yürüttüğü Pazarlama ve Kurumsal  İletişim Koordinatörlüğü sonrasında, 2004-2007 yılları arasında sırasıyla Meteksan Bilişim Grubu eğitim yazılımları ayağında İş Geliştirme Uzmanı olarak, daha sonra ise Türk Kızılay’ında yeniden yapılanma sürecinde; İnsan Kaynakları Bölümü, Eğitim Birimi’nin kurulması ve yapılanmasında çeşitli görevler almıştır. Burada İnsan Kaynakları Bölümü organizasyon ve sistem gelişimi proje çalışmaları kapsamında sorumluluklar almış, eğitim ihtiyaç analizi, eğitim ve 360o gelişim planlama, ölçme-değerlendirme sistemleri, oryantasyon programları, ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi ve JCI Akreditasyonu konularında çalışmalar yürütmüştür. Kurumsal insan kaynakları sistemlerine ilişkin deneyimlerinden sonra, 2008-2012 yılları arasında ise HRM'de seçme-yerleştirme, eğitim ve insan kaynakları projelerine yönelik süreçlerde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak çalışmıştır. Verdiği eğitimler arasında Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Eğitim & Gelişim Yönetimi konuları yer almaktadır. Aylık Kültür ve Yaşam Dergisi, Yolculuk ’un “İşte Yaşam” sayfasında ve Kariyer Dergi’de yazmıştır. 2015 yılında TT Innova Bilişim Teknolojileri’nde İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak çalışmaya başlamıştır. Türk Telekom-Innova işe alım süreçlerinin yönetimi, insan kaynakları süreçlerinin uygulanması, işe alım-terfi süreçlerinde değerlendirme merkezi uygulamalarının yürütülmesi, çalışan-işveren ilişkilerine yönelik süreçlerin yönetimi konularında çalışmıştır. 2017 yılı içerisinde WYG ile Zafer Kalkınma Ajansı tarafından yürütülen ve Avrupa Birliği tarafından finanse edilen TR33 Bölgesi'ndeki İşveren ve İşçilerin Uyum Yeteneğinin Artırılması Projesi’nde kısa dönem Proje Bazlı Uzman ve Eğitim Koordinatörü olarak çalışmıştır. 2018 yılından itibaren yeniden HRM bünyesinde Genel Müdür olarak çalışmaktadır. 

Eğitim Yeri: Hotel Midi
Adres: Karyağdı Sokak No: 40 Çankaya Ankara
Bilgi ve Kayıt için: HRM Danışmanlık - Ankara Ofisi
Uğur Mumcu Cad. 95/10
Tel: 0 312 4475055

Tarih
Eğitim Konusu
Eğitim Yeri
REFERANSLAR
BP Türkiye
3 Kelimede HRM; Güvenilir, Çözüm odaklı, Duyarlı.
BP Türkiye 10 yılı aşkın süredir HRM ile birlikte çalışmaktadır ve bu süre boyunca 1 kez bile uyumsuzluk veya yanlışlıkla karşılaşmamıştır.
Nispeten küçük fakat fazlasıyla profesyonel bir şirket olan HRM Danışmanlık, bizim için kesinlikle güvenilir bir iş ortağıdır.

Reyhan Elmalidag
BP Türkiye İK Müdürü
TANAP
HRM, atikliğimizi iyi düşünülmüş perspektifleriyle ve hızlı eylemleriyle destekleyen uzun vadeli, güven duyduğumuz bir iş ortağımızdır.

Çiğdem ÖZDEMİR EVREN
İnsan Kaynakları Direktörü
Bilkent Üniversitesi
“HRM firması farklı sektör ve kadrolarda görev yapan profesyonellerin yeni iş arayışlarında destek almayı tercih ettiği firmaların başında gelmektedir. Geniş ve nitelikli aday portföyü geçmişte yaptığımız işe alımlarda çok faydalı bir araç olmuştu. Sürecin hem adayların, hem de işveren temsilci İK biriminin ihtiyaç ve beklentilere uygun yürütülmesi de HRM’nin öne çıkan özelliklerinden biridir.”

  Ersun Türköz
İnsan Kaynakları Müdürü
ASAS AMBALAJ BASKI SANAYI ve TIC A.S.
HRM ile 10 yıldır çalışmaktayız. Çalıştığımız her projede, danışmanlarımız beklentilerimizin çok üzerinde bize destek verdiler. Bu yüzden yıllardır çalışmaya devam ediyoruz.

Yasin ATAK 
Insan Kaynakları Müdürü
HRM ANDROID UYGULAMASI İÇİN TIKLAYIN.